众所周知，“职场性骚扰”是现如今职场中最为让人厌恶的一种行为。虽然说，职场性骚扰受害者应该包括男性和女性，但据有关调查报告显示，九成以上的职场性骚扰受害者都是女性，而在众多的“性骚扰”场合中，无疑职场酒桌是这种行为的“高发地”。但是在遭遇性骚扰后，因劳动者名誉和用人单位声誉、举证难、维权风险大等原因，70%以上的受害者敢怒不敢言，会选择沉默或者隐忍。那么如果遭受职场性骚扰，我们就真的没有办法吗？那今天就给大家介绍一下职场性骚扰的问题。

一、什么是职场性骚扰？

结合《民法典》和《消除工作场所性骚扰指导手册》以及《防治职场性骚扰指导手册》的相关规定，可以认为，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式，实施的与性有关的侵权行为。

也就是说，认定职场性骚扰需要具备三个法律要件：一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用了工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。

而职场性骚扰往往有以下三种表现形式：一是口头骚扰，通过下流的言语，色情玩笑、黄色话题等挑逗女性；二是肢体骚扰，如刻意的进行不必要的肢体接触，故意碰撞女性的私密部位等。

三是环境骚扰，通过在工作场合放置淫秽图片、物品或者带其进入具有性暗示的场所等。

二、职场性骚扰触犯了哪些法律？

《民法典》第一千零一十条规定，对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，处五日以上十日以下拘留；《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役。

所以说，对性骚扰者而言，不仅需要承担一定程度的民事责任或者行政处罚，甚至还会受到刑法的制裁。

四、除了骚扰者本身，还有哪些主体需要对“性骚扰”行为负责？

首先，根据《民法典》第1010条第2款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，用人单位依法负有采取合理措施预防女性遭受“性骚扰”等问题的责任;在女性性遭受侵犯后，单位还负有受理投诉和举报，并调查处置的义务。如果单位违反上述义务需要承担相应的民事责任。

另外，如果在酒桌上，酒局参与者明知有人图谋不轨还参与灌酒，配合他人实施性骚扰，为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，会以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。

五、女职工在职场中遭遇“性骚扰”时，该如何维权?

对于女职工来说，如果遭遇骚扰侵害，第一时间要坚定而明确地予以拒绝，因为从法律角度来讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。关于拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，建议可以通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。

同时，遭遇骚扰侵害后，要及时取证，保存所有证据。录音录像、反抗痕迹等都可以作为证据使用。之后可以在第一时间向公安机关报案，并及时将骚扰侵害经过整理成书面材料，丙附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层次的领导投诉反映。

而如果单位管理层对投诉没有反应，可以通过书面形式向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉。在掌握相关骚扰证据的基础上，还可以直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿包括精神损害抚慰金在内的损失等相关法律责任。

所以说，各位女性朋友要记住，一旦不幸遭受职场性骚扰，我们千万不要一味的隐忍，以防再次给对方可乘之机，而是要勇敢地站出来，固定相关证据，并及时报案，积极地维权，要善于拿起法律的武器来维护自己的权益！